结论：在竞业期间接到对手的offer但没有入职，竞业期过了通常不算违约。不过，具体是否构成违约还需结合竞业限制协议的具体内容以及实际行为来判断。

分析说明：

1. 竞业限制协议的核心内容：

   • 竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内（即竞业期间）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司有竞争关系的业务。
   • 协议的目的是保护原公司的商业秘密和竞争优势，防止员工利用在原公司获取的信息或资源为竞争对手服务。

2. 接到offer但未入职的行为分析：

   • 接到对手的offer本身并不构成违约，因为offer只是对方发出的一个工作邀请，并不代表员工已经接受了该邀请或已经入职。
   • 关键在于员工在竞业期间是否实际入职了与原公司有竞争关系的单位。如果未入职，则通常不会违反竞业限制协议。

3. 竞业期满后的行为影响：

   • 竞业期满后，员工不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择工作单位，包括与原公司有竞争关系的单位。
   • 因此，在竞业期满后接到对手的offer并入职，不会构成对竞业限制协议的违约。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果竞业限制协议中有特别约定，如员工在竞业期间不得与竞争对手进行任何形式的接触或谈判，那么接到对手的offer可能被视为违反了这一约定。但这种情况较为少见，且需要协议中有明确条款支持。
   • 另外，如果员工在竞业期间利用原公司的商业秘密或资源为竞争对手提供服务或咨询，即使未入职，也可能构成违约或侵权。

法律建议：

• 在竞业期间，员工应严格遵守竞业限制协议的约定，避免与竞争对手进行任何可能违反协议的行为。
• 如果对竞业限制协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 在竞业期满后，员工可以自由选择工作单位，但仍需注意保护原公司的商业秘密和竞争优势，避免不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 如果您已经接到了对手的offer但尚未入职，且竞业期间尚未结束，建议您先仔细审查竞业限制协议的内容，确保自己的行为不会违反协议。
• 如果您对竞业限制协议的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。