结论前置：关于您提出的“老板请的工人在我车上御货撞破了头我有责任吗”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析。
从雇佣关系角度分析：
- 如果工人是老板直接雇佣的，与您没有直接的雇佣或劳务关系，那么工人受伤的责任主要应由老板承担。老板作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。若因老板未尽到安全保障义务导致工人受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，您作为车辆的所有者或使用者，除非存在过错（如车辆存在安全隐患未告知、未提供必要的安全设备等），否则一般不承担赔偿责任。
从车辆使用与管理角度分析：
- 如果您将车辆借给老板或工人使用，且您对车辆的使用和管理存在过错（如车辆存在安全隐患未告知、未提供必要的安全设备、未对工人进行必要的安全培训等），那么您可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于您的过错程度，与老板的责任形成按份责任或连带责任。
- 如果您对车辆的使用和管理没有过错，且工人受伤是由于工人自身操作不当或老板未尽到安全保障义务导致的，那么您一般不承担赔偿责任。
从侵权责任角度分析：
- 如果工人的受伤是由于您的直接行为（如您突然启动车辆、违规操作等）导致的，那么您可能需要承担侵权责任。这种责任是基于您的过错行为对工人造成了损害，您应承担相应的赔偿责任。
- 如果工人的受伤与您的行为无关，而是由于工人自身或老板的原因导致的，那么您一般不承担侵权责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明您对事故的发生没有过错或过错较小。
- 同时，您可以与老板和工人进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在处理纠纷过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果您被认定对事故的发生存在过错，您可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果您被认定对事故的发生没有过错或过错较小，那么您可能不需要承担赔偿责任或承担较小的赔偿责任。
总之，责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。