结论前置：在试用期内，公司若发现员工不符合岗位条件，可以在满足法定条件和程序的情况下辞退员工。以下是详细分析：
一、辞退的法定条件
明确录用条件：
- 公司在招聘时应当明确告知劳动者录用条件，这些条件应具体、明确，具有可操作性，包括但不限于岗位职责、工作要求、绩效考核标准等。例如，若招聘的是程序员，录用条件可以包括熟练掌握特定编程语言、能够独立完成模块开发等。
- 录用条件需以书面形式呈现，并确保劳动者在入职前已知晓并理解。
考核与评估：
- 在试用期内，公司应对员工的工作表现进行定期考核和评估，考核内容应与录用条件相对应。
- 考核过程应保持客观性和公正性，确保评估结果真实反映员工的工作表现。例如，可以通过项目完成情况、代码质量、团队协作能力等多方面进行评估。
不符合录用条件的证明：
- 若员工在试用期内不符合录用条件，公司需提供充分的证据证明这一点。证据可以包括考核记录、工作表现评估报告、客户反馈等。例如，若员工在编程任务中多次出现严重错误，且经过培训后仍无法改正，公司可以据此证明其不符合录用条件。
二、辞退的程序要求
通知与协商：
- 在决定辞退员工前，公司应及时以书面形式通知员工，并说明理由。通知应明确指出员工不符合哪些录用条件，以及这些条件是如何被评估的。
- 建议公司在通知员工前进行必要的沟通和协商，听取员工的意见和解释。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 员工同意解除劳动合同后，双方应办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。公司应确保离职手续的办理过程合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。因此，公司在辞退员工时务必严格遵守法律规定。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 公司在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。这些证据应真实、合法、有效，能够支持公司的辞退决定。
- 公司应妥善保存这些证据，以备在可能发生的法律纠纷中作为支持自己主张的依据。
避免违法解除：
- 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，可能面临支付赔偿金的风险。
尊重员工权益：
- 在辞退过程中，公司应尊重员工的合法权益，确保程序的合法性和公正性。避免使用歧视性语言或行为，维护良好的劳动关系。
- 若员工对辞退决定有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结：在试用期内，公司若发现员工不符合岗位条件，可以在满足法定条件和程序的情况下辞退员工。但公司需确保录用条件的明确性、考核评估的公正性、通知协商的合法性以及离职手续的合规性。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免违法解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。