结论：签订了三年劳务派遣合同后，第三方（即派遣单位）是否可以中途调离岗位，以及用工单位是否会配合派遣单位，这主要取决于劳务派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣合同中的约定
合同条款的明确性：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了派遣单位有权在特定条件下调离劳动者岗位，且该条件在合同期限内发生，那么派遣单位有权按照合同约定进行调离。
- 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么派遣单位单方面调离岗位可能构成违约。
变更合同的程序：
- 即使合同中有调离岗位的约定，派遣单位也应当遵循合同变更的程序，如与劳动者协商一致，并可能需要得到用工单位的同意（如果合同中有此要求）。
- 未经劳动者同意，派遣单位单方面变更合同内容（包括岗位）可能违反《劳动合同法》的相关规定。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，除非合同中有特别约定，否则派遣单位不能单方面调离劳动者岗位，必须与劳动者协商一致。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的单位。虽然用工单位对劳动者有实际的管理权，但岗位的变更通常仍需派遣单位与劳动者协商。
- 如果用工单位希望调离劳动者岗位，应当与派遣单位协商，并由派遣单位与劳动者进行沟通。
三、用工单位的配合义务
合同义务：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了用工单位在特定条件下有配合派遣单位调离劳动者岗位的义务，那么用工单位应当履行该义务。
实际操作的合理性：
- 即使合同中没有明确规定，用工单位在接到派遣单位的调离通知后，也应当从合理性和合法性的角度进行考虑，避免因为单方面拒绝配合而引发法律纠纷。
- 如果用工单位认为调离岗位不合理或违法，可以与派遣单位进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变更、调离等方面的约定。
- 如果遇到派遣单位或用工单位单方面调离岗位的情况，应当及时与派遣单位沟通协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
对于派遣单位和用工单位：
- 在签订和履行劳务派遣合同时，应当遵循相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益。
- 任何岗位的变更或调离都应当与劳动者协商一致，并遵循合同变更的程序。
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