关于退休时参加民兵训练能否算作工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您所在单位的具体执行情况，但通常情况下，民兵训练本身并不直接等同于工龄的计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它通常与劳动者的工资、福利、退休金等权益紧密相关。
   • 在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，以及符合国家规定的可以视为工作时间的特殊情况（如因公负伤、休假期等）。

2. 民兵训练的性质：

   • 民兵训练是公民履行国防义务的一种形式，它并不直接等同于在用人单位的工作。
   • 民兵训练通常是在业余时间或特定时期进行，且不一定与劳动者的本职工作直接相关。

3. 民兵训练与工龄的关系：

   • 一般情况下：民兵训练本身并不直接计入工龄。因为工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的实际工作时间，而民兵训练并不属于这一范畴。
   • 特殊情况：如果民兵训练是在用人单位的组织下进行，且训练期间劳动者仍然与用人单位保持劳动关系（如训练期间工资照发、劳动关系未中断等），那么在某些特定情况下，可能有可能根据当地政策或单位规定将部分或全部训练时间计入工龄。但这种情况较为罕见，且需要具体的政策或规定作为依据。

4. 政策与规定的影响：

   • 不同地区、不同单位对于工龄的计算可能存在差异。因此，要准确判断民兵训练能否计入工龄，需要查阅当时的政策规定或咨询所在单位的人事部门。
   • 随着时间的推移，相关政策也可能发生变化。因此，在解答此类问题时，需要考虑到政策的时间性。

5. 建议与行动：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或需要更准确的解答，建议您查阅当时的政策文件或咨询所在单位的人事部门。
   • 如果您认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，退休时参加民兵训练通常并不直接计入工龄，但具体情况可能因地区、单位及政策规定而异。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。