若运输公司要求员工办理个体户，之后发生事故，员工可按以下思路处理，核心结论是员工可依法维权，要求公司承担相应责任：

1. 分析公司要求办理个体户的性质与目的

   • 公司要求员工办理个体户，可能是为了规避劳动法律关系，将原本的劳动关系转化为个体户与公司之间的合作关系或承揽关系等。但从法律实质来看，不能仅凭办理了个体户就认定双方不存在劳动关系。判断是否存在劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件，如公司对员工的工作安排、管理、报酬支付等方面是否具有劳动关系的特征。例如，如果员工的工作时间、工作地点、工作内容等均由公司决定，且公司按月支付固定报酬，那么即使办理了个体户，双方仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 若被认定为存在劳动关系，那么在事故发生后，员工可依据劳动法律法规要求公司承担相应的责任。比如，如果事故属于工伤范畴，公司应按照工伤保险的相关规定为员工申请工伤认定，并承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

2. 若被认定不存在劳动关系，分析事故责任承担

   • 如果经过法律程序认定员工与公司之间不存在劳动关系，而是个体户与公司之间的合作关系或承揽关系等，那么事故责任的承担需要根据具体情况来确定。
   • 在合作关系中，如果事故是由于一方的过错导致的，那么过错方应承担相应的赔偿责任。例如，如果是因为公司的设备存在安全隐患导致员工在运输过程中发生事故，公司应承担主要或全部赔偿责任；如果是因为员工自身的操作不当或违反安全规定导致事故发生，员工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 在承揽关系中，承揽人（即办理了个体户的员工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即公司）一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果公司选任的承揽人不具备相应的运输资质或能力，导致事故发生，公司应承担一定的赔偿责任。

3. 员工可采取的维权措施

   • 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等，以及与公司之间关于工作安排、报酬支付等方面的证据，如聊天记录、工作记录、转账记录等。这些证据将有助于证明事故的发生经过、责任归属以及员工与公司之间的关系。
   • 协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个合理的赔偿协议。
   • 申请调解：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织或人民调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行。
   • 提起诉讼或仲裁：如果调解不成，员工可以根据具体情况选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果被认定为存在劳动关系，员工应先申请劳动仲裁；如果被认定为不存在劳动关系，员工可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼或仲裁过程中，员工应委托专业的律师代理，以提高胜诉的几率。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、准确的解答。