船员临时拒绝上船，一般情况下不会被直接起诉，但可能面临合同违约责任或雇主根据内部规定采取的相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
合同角度
若船员与雇主签订了明确的劳动合同或雇佣协议，且协议中规定了上船时间、职责以及违约责任等条款：
- 船员临时拒绝上船，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。但违约责任的承担并不等同于被起诉，雇主通常会先尝试与船员协商解决，如协商无果，可能会通过法律途径追究船员的违约责任，此时才可能涉及起诉。
- 举例：假设船员与雇主签订的合同中明确规定了上船时间为某年某月某日，且约定若船员无正当理由拒绝上船，需支付违约金5000元。若船员临时拒绝上船，且无正当理由，那么船员就需按照合同约定支付这5000元违约金。
若合同中未明确规定违约责任或相关条款存在争议：
- 雇主可能难以直接通过法律途径追究船员的违约责任。此时，双方更可能通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，且争议较大，雇主可能会选择起诉，但起诉的结果将取决于法院对合同条款的解释以及双方提供的证据。
雇主内部规定角度
- 除了合同约定外，雇主可能还有内部规定或规章制度，对船员的出勤、纪律等方面进行规范。若船员临时拒绝上船违反了这些内部规定，雇主可能会根据规定对船员进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处罚措施通常属于雇主内部管理范畴，并不直接涉及法律起诉。
- 举例：某航运公司规定，船员无正当理由拒绝上船的，将视为严重违反公司纪律，公司有权解除与该船员的劳动合同。若船员临时拒绝上船且无正当理由，那么公司就有权根据这一规定解除与船员的劳动合同。
特殊情况角度
- 在某些特殊情况下，如船员因突发疾病、家庭紧急情况等正当理由拒绝上船，且能提供相应证明的，通常不构成违约或违反雇主内部规定。此时，雇主应给予理解和支持，并协商调整上船时间或安排其他船员替代。
建议：
- 作为船员，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、上船时间、职责等方面的规定，确保自己能够履行合同义务。
- 若因特殊原因需要临时拒绝上船，应及时与雇主沟通，并提供相应证明，以避免不必要的法律纠纷。
- 若遇到法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。