企业调查员工与工作无关的问题，是否违规需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业调查权限的合法性基础

企业作为用人单位，对员工的管理权来源于《劳动合同法》及企业内部规章制度。但这种管理权并非无限制的，它应当遵循合法、合理、必要原则，且不得侵犯员工的隐私权等合法权益。

1. 合法性原则：企业调查员工行为，必须基于法律法规的明确规定或劳动合同的约定。若调查内容与工作无关，且无法律法规或合同依据，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
2. 合理性原则：即使调查内容与工作有一定关联，企业也应采取合理、适度的调查方式，避免过度侵入员工私人生活。例如，对于员工私人社交媒体的调查，除非涉及企业利益或法律法规明确要求，否则一般不应进行。
3. 必要性原则：企业调查员工行为，应基于实际需要，且调查手段应与调查目的相适应。若调查内容与工作无关，且无法证明其必要性，则企业无权进行调查。

二、具体调查行为的合规性分析

1. 调查员工私人信息：如企业未经员工同意，擅自调查其私人电话记录、短信内容、社交媒体聊天记录等，这些行为很可能侵犯员工的隐私权，构成违规。
2. 调查员工非工作时间行为：员工在非工作时间的行为，一般不属于企业管理范畴。除非这些行为对工作产生了直接影响（如员工在非工作时间因违法行为被拘留，导致无法按时到岗），否则企业无权进行调查。
3. 调查员工家庭情况：员工的家庭情况，如婚姻状况、子女情况等，属于个人隐私范畴。企业除非因特定工作需要（如安排员工出差需考虑家庭因素），且已征得员工同意，否则无权进行调查。

三、企业违规调查的法律后果

若企业违规调查员工与工作无关的问题，可能面临以下法律后果：

1. 侵犯隐私权责任：根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若企业因此给员工造成精神损害的，还应承担精神损害赔偿责任。
2. 劳动争议风险：员工可能因此与企业产生劳动争议，要求企业停止侵权行为、恢复名誉、赔偿损失等。在极端情况下，员工甚至可能选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
3. 行政处罚风险：若企业调查行为违反了相关法律法规（如《个人信息保护法》），还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与总结

1. 企业角度：企业应严格遵守法律法规，尊重员工隐私权，避免进行与工作无关的调查。若确需调查员工某些行为，应事先征得员工同意，并确保调查手段合法、合理、必要。
2. 员工角度：若员工发现企业违规调查其与工作无关的问题，应及时与企业沟通，要求企业停止侵权行为。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，企业调查员工与工作无关的问题，是否违规取决于调查行为的合法性、合理性和必要性。企业应谨慎行使管理权，避免侵犯员工隐私权等合法权益；员工也应积极维护自己的权益，对违规调查行为说“不”。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。