公司担心员工起诉要回集资款，这一担忧本身并不直接决定集资行为的合法性，关键在于集资行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、集资行为的合法性判断
合法集资：
- 如果公司集资行为符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，比如通过合法的融资渠道、履行了必要的审批或备案手续、集资用途合法且透明等，那么这种集资行为是合法的。
- 在这种情况下，公司无需过分担心员工起诉要回集资款，因为员工作为投资者，在合法集资框架下享有相应的权益，但同时也需承担投资风险。若公司按照约定履行了相关义务，员工通常无法随意要求退回集资款。
非法集资：
- 如果公司集资行为违反了相关法律法规，比如未经批准擅自发行股票、债券，或者以虚假宣传、承诺高回报等手段诱骗员工集资，那么这种集资行为就是非法的。
- 在非法集资的情况下，员工有权要求退回集资款，并可能向相关部门举报公司的违法行为。公司不仅可能面临员工的起诉，还可能受到行政处罚甚至刑事追究。
二、公司应对策略
合法合规集资：
- 公司应确保集资行为符合相关法律法规的规定，履行必要的审批或备案手续，明确集资用途和还款计划，并充分披露相关信息，以保障员工的知情权。
- 通过合法合规的集资方式，公司可以降低法律风险，减少员工起诉的可能性。
建立纠纷解决机制：
- 即使公司集资行为合法合规，也可能因各种原因引发员工不满或纠纷。因此，公司应建立有效的纠纷解决机制，如设立专门的投诉渠道、聘请专业律师进行法律咨询等，以便及时、公正地处理员工诉求。
加强员工沟通与教育：
- 公司应加强与员工的沟通与教育，让员工充分了解集资的目的、风险及收益情况，增强员工的法律意识和风险意识。
- 通过沟通与教育，公司可以增进与员工的信任和理解，减少因信息不对称或误解而引发的纠纷。
三、法律后果与风险提示
非法集资的法律后果：
- 如果公司被认定为非法集资，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和刑事追究（如集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪等）。
- 同时，公司还需承担民事赔偿责任，即赔偿员工因非法集资行为所遭受的损失。
合法集资的风险：
- 即使公司集资行为合法合规，也可能因市场变化、经营不善等原因导致无法按时还款或支付收益。在这种情况下，公司需与员工协商解决方案，并尽力履行相关义务以维护公司信誉和员工权益。
贾志波律师建议：公司在进行集资行为时，务必确保合法合规，并加强与员工的沟通与教育。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。