结论：因为个人原因仲裁劳动关系没有去开庭，您仍有补救办法，具体取决于您未到庭的原因及仲裁庭的处理情况。以下分情况详细说明：

一、若因正当理由未到庭

1. 申请延期开庭：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果您有正当理由无法按时到庭，可以在开庭前向仲裁庭申请延期开庭。
   • 操作建议：您应尽快与仲裁庭联系，说明无法到庭的具体原因（如突发疾病、不可抗力等），并提交相关证明材料，申请延期开庭。

2. 若已错过开庭时间但仲裁庭尚未作出裁决：

   • 补救措施：您可以立即与仲裁庭联系，说明情况，并请求仲裁庭重新安排开庭时间。虽然法律没有明确规定此时可以重新开庭，但仲裁庭在考虑到您的特殊情况后，可能会酌情处理。
   • 风险提示：仲裁庭是否同意重新开庭具有不确定性，您需要做好仲裁庭可能按缺席裁决的准备。

二、若因非正当理由未到庭

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 后果：如果您因非正当理由未到庭，仲裁庭可能会视为您撤回了仲裁申请，导致您的仲裁请求无法得到处理。

2. 重新申请仲裁：

   • 操作建议：如果您希望继续维护自己的权益，可以在符合仲裁时效的情况下（一般为一年），重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 风险提示：重新申请仲裁需要重新准备材料、提交申请，并可能面临更长的处理周期。同时，如果仲裁庭认为您存在滥用仲裁程序的行为，可能会对您的申请产生不利影响。

三、若仲裁庭已作出缺席裁决

1. 申请撤销裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。虽然该条款主要针对用人单位，但如果您认为仲裁裁决存在上述情形，也可以尝试向相关部门反映情况，寻求救济。不过，更直接且常见的方式是针对后续可能的执行程序提出异议。
   • 更常见的救济途径：在对方申请执行缺席裁决时，向执行法院提出异议，说明您未到庭的原因及裁决可能存在的问题，请求法院不予执行或中止执行。但这需要您有充分的证据证明裁决存在错误或不当之处。

2. 通过诉讼途径解决：

   • 操作建议：如果您对仲裁裁决不服，且认为裁决存在错误或不当之处，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一途径通常适用于双方均到庭并参与了仲裁程序的情况。在您未到庭且仲裁庭已作出缺席裁决的情况下，直接提起诉讼可能面临一定的法律障碍。不过，如果您能证明仲裁程序存在严重违法或裁决明显不当，法院可能会受理您的诉讼并重新审理案件。
   • 风险提示：提起诉讼需要准备充分的证据材料，并承担诉讼费用和可能败诉的风险。同时，诉讼周期可能较长，需要您有足够的耐心和准备。

综合建议：

• 尽快与仲裁庭联系：无论您因何种原因未到庭，都应尽快与仲裁庭取得联系，说明情况并寻求补救措施。
• 准备相关证据材料：如果您希望申请延期开庭、重新安排开庭时间或申请撤销裁决等，都需要准备相关的证据材料来支持您的请求。
• 考虑后续救济途径：如果仲裁庭已经作出缺席裁决且您认为裁决存在错误或不当之处，可以考虑通过申请撤销裁决、提出执行异议或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。