推迟员工薪资两天，报警一般无法直接解决问题，这通常属于劳动纠纷范畴，应通过劳动监察或劳动仲裁等途径处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。推迟发放薪资，除非涉及恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等可能构成犯罪的情形（且需达到一定数额和情节），否则一般不属于警察的直接管辖范围。
   • 即使涉及恶意拖欠，也通常需要先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认用人单位的违法行为后，再由相关部门移送公安机关处理。

2. 正确的处理途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发放薪资的具体原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付薪资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，推迟员工薪资两天，报警并非最佳选择。应优先考虑通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。