员工拒绝重新派遣，一般不需要赔偿，但具体是否需要赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系，而非劳动关系。
二、员工拒绝重新派遣的法律分析
若重新派遣符合劳动合同约定且合理：
- 如果劳务派遣单位与员工在劳动合同中明确约定了派遣地点、岗位等可以变更，并且重新派遣的地点、岗位等条件与原合同约定相当或更为优越，员工拒绝重新派遣的，可能构成违约。但即便如此，直接要求员工赔偿也需依据合同具体条款和实际情况判断，并非绝对。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果重新派遣是双方协商一致的结果，员工拒绝则可能违反合同约定。但实际操作中，需具体分析合同条款和变更的合理性。
若重新派遣不符合劳动合同约定或不合理：
- 如果重新派遣的地点、岗位等条件与原合同约定存在显著差异，或者对员工的生活、工作造成重大不利影响，员工有权拒绝重新派遣。此时，员工拒绝派遣不构成违约，无需赔偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果重新派遣违反了这些原则，员工有权拒绝。
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况：
- 如果劳务派遣单位因员工拒绝重新派遣而违法解除或终止劳动合同，员工不仅无需赔偿，还有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际建议
- 对于员工：在面对重新派遣时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，评估重新派遣的合理性。如果认为重新派遣不合理或违反合同约定，可以与劳务派遣单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于劳务派遣单位：在决定重新派遣员工时，应确保重新派遣的合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝重新派遣，应依法处理，避免违法解除或终止劳动合同。
总结来说，员工拒绝重新派遣是否需要赔偿，取决于重新派遣的合理性、劳动合同的约定以及劳务派遣单位的行为是否合法。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。