核心结论：在老板确实没钱发工资且没有资产的情况下，员工投诉后可通过申请劳动仲裁、申请强制执行、申请支付令、关注老板后续资产状况、申请破产债权申报（如公司破产）以及寻求政府帮助等多种途径来保障自身工资权益。以下为详细说明：

1. 申请劳动仲裁

   • 当老板拖欠工资时，员工首先可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的途径。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，老板仍然不履行支付工资的义务，那么员工就可以依据仲裁裁决书进一步采取其他法律措施。

2. 申请强制执行

   • 在获得劳动仲裁裁决书或者法院的判决书后，如果老板仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院有权对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 但需要注意的是，如果老板确实没有资产可供执行，那么强制执行可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着员工就无法获得工资，还可以通过其他途径来寻求保障。

3. 申请支付令

   • 如果员工能够证明老板拖欠工资的事实，并且债权债务关系明确、合法，那么员工还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，员工就可以向法院申请强制执行。

4. 关注老板后续资产状况

   • 即使老板目前没有资产，也不代表其未来一直都没有。员工可以持续关注老板的资产状况，一旦发现其有新的资产出现，就可以及时向法院申请恢复执行或者采取其他法律措施来保障自己的工资权益。

5. 申请破产债权申报（如公司破产）

   • 如果老板的公司因为经营不善等原因进入破产程序，员工可以作为债权人向破产管理人申报债权。在破产清算过程中，员工的工资债权通常会得到一定的优先保障。

6. 寻求政府帮助

   • 在某些情况下，政府可能会出台一些政策或者措施来帮助员工解决工资拖欠问题。例如，政府可能会设立欠薪保障基金，用于垫付部分或者全部欠薪。员工可以关注当地政府的相关政策，及时申请相关的帮助。

额外建议：在整个过程中，员工需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁、诉讼或者执行过程中发挥重要作用。如果遇到复杂的法律问题或者不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。