利用职务之便为推动工作造成集体损失7万元，可能涉及民事赔偿、行政处分及刑事责任，具体处理方式需结合行为性质、主观意图及单位制度综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

一、民事赔偿责任

1. 责任主体：若行为人因故意或重大过失导致集体损失，单位可依据《民法典》第1165条要求其承担部分或全部赔偿责任。例如，未经审批擅自决策导致资金损失，行为人需按过错比例赔偿。
2. 赔偿范围：以实际损失7万元为限，但需扣除行为人已挽回的损失或单位可从第三方追偿的部分。若行为人已主动补偿部分损失，可相应减轻责任。

二、行政处分与内部追责

1. 单位内部处理：根据《劳动合同法》第39条及单位规章制度，单位可对行为人给予警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等处分。例如，若单位《员工手册》明确规定“造成重大损失可解除合同”，则单位有权单方解约。
2. 处分程序：单位需依法依规进行调查、听取陈述申辩，并保留书面记录。若处分涉及解除合同，需提前通知工会并说明理由。

三、刑事责任风险

1. 职务侵占罪：若行为人通过职务便利将集体财产非法占为己有，数额达到6万元以上（部分地区标准），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役。但本案中损失系“为推动工作”造成，主观上无非法占有目的，一般不构成此罪。
2. 国有公司人员失职罪：若行为人系国有公司、企业工作人员，因严重不负责任导致国家利益损失，可能构成《刑法》第168条国有公司人员失职罪。但本案主体是否为国有单位需进一步核实。
3. 滥用职权罪：若行为人系国家机关工作人员，滥用职权致公共财产损失30万元以上才达立案标准，本案7万元损失一般不构成此罪。

四、处理建议

1. 主动补救：行为人应立即停止错误行为，积极挽回损失（如追回资金、修复设备），并书面说明情况，争取单位谅解。
2. 协商解决：与单位协商赔偿方案，可提出分期赔偿或以劳务抵偿等方式减轻经济压力。
3. 法律风险防范：若单位拟追究刑事责任，行为人应尽快委托律师介入，通过退赔损失、取得谅解书等方式争取从宽处理。

提示：具体处理需结合行为性质（如是否超越职权、是否违反程序）、主观意图（故意/过失）及单位制度综合判断。若有进一步细节（如单位性质、行为方式等），可向我补充说明，以便更精准分析。