您好，针对您提出的“工伤后老板问有残疾证吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确残疾证的定义和作用。残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，它不仅是残疾人身份的象征，更是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。持有残疾证的残疾人，在多个方面可以享受到相应的优待和补贴，比如生活补助、护理补贴等。

接下来，我们探讨一下工伤与残疾证之间的关系。在工伤事故发生后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么受伤者需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过评价一个人从事体力劳动的能力来确定其丧失劳动能力的程度，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。然而，劳动能力鉴定的结果并不直接等同于残疾证的评定。残疾证的评定通常需要满足一定的残疾标准，并且由专门的残疾评定机构进行。

那么，老板问您是否有残疾证，可能是出于以下几个方面的考虑：

1. 了解您的伤残情况：老板可能想了解您的伤残程度，以便更好地安排您的工作或提供必要的帮助。

2. 确定工伤保险待遇：如果您持有残疾证，并且伤残等级符合工伤保险的相关规定，那么您可能可以享受到更高的工伤保险待遇。

3. 了解政策优惠：持有残疾证的员工在某些方面可能享有国家和地方政府的优惠政策，老板可能想了解这些政策以便更好地利用。

4. 规划后续工作安排：根据您的伤残情况和残疾证情况，老板可能需要重新规划您的工作岗位或工作内容，以确保您能够胜任并保障您的安全。

最后，我想强调的是，无论老板出于何种目的询问您是否有残疾证，您都应该如实告知。同时，如果您确实存在残疾情况并且符合残疾证的评定标准，建议您及时向当地残联申请办理残疾证，以便更好地享受国家和地方政府的优惠政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。