用人单位询问是否有残疾证，通常与他们需要履行安排残疾人就业的法律责任和义务有关。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与要求

根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这一比例通常不低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。这是为了促进残疾人就业，保障他们的劳动权利，并推动社会公平与包容。

二、残疾证的作用

残疾证是证明个人残疾状况的有效证件，对于用人单位来说，它是确认员工是否符合残疾人就业政策要求的重要依据。持有残疾证的员工，在就业、晋升、评定职称、报酬、社会保险等方面，应享有与普通员工同等的待遇，且用人单位不得在这些方面对他们进行歧视。

三、用人单位的考量

1. 合规性：用人单位需要确保自己按照法律规定安排了一定比例的残疾人就业。询问是否有残疾证，是为了确认员工是否具备享受相关政策优惠的资格，从而确保用人单位的合规性。

2. 政策优惠：安排残疾人就业的用人单位，可能享受税收优惠、资金扶持等政策。这些优惠政策的享受，通常需要用人单位提供残疾员工的残疾证等相关证明材料。

3. 社会责任：用人单位作为社会的一份子，有责任促进残疾人就业，帮助他们融入社会。询问是否有残疾证，也是用人单位履行社会责任的一种体现。

四、员工的权益与保障

如果员工持有残疾证，并符合用人单位的招聘条件，那么他们有权享受与普通员工同等的就业机会和待遇。同时，用人单位应当为残疾员工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全和健康。

五、建议与行动

• 对于用人单位：如果询问员工是否有残疾证，应明确告知询问的目的和用途，并确保在收集、使用和保护员工个人信息方面遵守相关法律法规。
• 对于员工：如果持有残疾证，并希望享受相关政策优惠，应主动向用人单位提供残疾证等相关证明材料。同时，也有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇。

概括起来，用人单位询问是否有残疾证，主要是为了履行安排残疾人就业的法律责任和义务，并享受相关政策优惠。员工应理解并配合用人单位的询问，同时维护自己的合法权益。