工人违约的情况，一般不是直接去劳动局“起诉”，而是根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动局与劳动仲裁机构的职能区分
劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）：
- 主要负责劳动保障监察工作，即对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
- 如果工人认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁机构：
- 是处理劳动争议的专门机构，负责受理和裁决劳动争议案件。
- 如果工人与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议，且双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、工人违约的具体处理方式
如果工人违约涉及用人单位违法行为：
- 例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
如果工人违约涉及劳动争议：
- 例如，工人因个人原因提前解除劳动合同，但用人单位认为工人违反了合同约定，要求工人承担违约责任；或者工人认为用人单位违反了合同约定，要求用人单位支付经济补偿等。这种情况下，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。
三、关于“起诉”的说明
- 在劳动争议处理中，“起诉”通常指的是向人民法院提起诉讼。然而，在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼）。因此，在大多数情况下，工人应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 如果工人遇到违约问题，首先应明确问题的性质（是用人单位违法行为还是劳动争议），然后选择相应的处理方式（向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁）。
- 在处理过程中，工人应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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