结论：针对合同方欠款的问题，一般应去法院起诉，而非去劳动局告。不过，具体选择哪种途径还需根据欠款性质及双方关系来综合判断。

分析说明：

1. 合同欠款的一般处理途径：

   • 当合同方欠款时，这通常属于民事纠纷范畴，特别是合同纠纷。根据一般的法律原则，民事纠纷应当通过司法途径解决，即向法院提起诉讼。
   • 法院作为司法机关，具有审理民事案件、解决纠纷的职能。在合同欠款案件中，法院会依据合同条款、相关法律法规以及双方提供的证据，对案件进行审理并作出判决。

2. 劳动局（劳动仲裁机构）的职能范围：

   • 劳动局（或劳动仲裁机构）主要负责处理劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。这些争议通常涉及劳动者与用人单位之间的权益关系。
   • 如果欠款是由于劳动合同关系产生的，比如用人单位拖欠工资，那么劳动者可以向劳动局（或劳动仲裁机构）申请仲裁。但这种情况与一般的合同欠款有所不同，它特指劳动关系中的欠款。

3. 具体选择依据：

   • 欠款性质：如果欠款是由于一般的商业合同、买卖合同等产生的，那么应当选择向法院起诉。
   • 双方关系：如果欠款方与债权方之间不存在劳动关系，而是普通的商业关系或民事关系，那么同样应当选择向法院起诉。
   • 证据充分性：无论选择哪种途径，都需要有充分的证据来支持自己的主张。在起诉前，应当收集好相关证据，如合同、发票、付款记录等。

特殊场景：

• 如果欠款方既是合同方又是用人单位，且欠款是由于劳动关系产生的（如拖欠工资），那么劳动者可以选择向劳动局（或劳动仲裁机构）申请仲裁。但这种情况相对特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 在决定起诉前，建议先与欠款方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，且确定欠款性质属于一般的合同纠纷，那么应当准备相关证据，向法院提起诉讼。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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