要证明老板娘是公司员工，可以从以下几个方面入手：

1. 劳动合同与社保记录：

   • 劳动合同：最直接且有力的证据是老板娘与公司签订的劳动合同。劳动合同是明确双方劳动关系的重要法律文件，其中会详细记载员工的姓名、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果老板娘与公司签订了劳动合同，那么这份合同就是证明她是公司员工的有力证据。
   • 社保记录：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果老板娘作为公司员工，公司应当为其缴纳社会保险。通过查询社保记录，可以确认老板娘是否以公司员工的身份参加了社会保险，从而间接证明其与公司之间的劳动关系。

2. 工资发放记录：

   • 工资发放记录也是证明劳动关系的重要证据之一。如果老板娘作为公司员工，公司应当定期向其发放工资。工资发放记录可以包括银行转账记录、工资条、现金发放签收单等。这些记录能够显示老板娘作为公司员工，定期从公司领取工资的情况，从而证明其与公司之间的劳动关系。

3. 工作证、考勤记录等：

   • 工作证：如果公司为员工发放了工作证，那么老板娘作为公司员工，也应当持有相应的工作证。工作证上通常会印有公司的名称、员工的姓名、岗位等信息，是证明员工身份的有效证件。
   • 考勤记录：考勤记录是记录员工出勤情况的重要文件。如果老板娘作为公司员工，需要遵守公司的考勤制度，那么她的考勤记录（如打卡记录、签到表等）也可以作为证明其与公司之间劳动关系的证据。

4. 公司内部文件与通讯记录：

   • 公司内部文件：如果老板娘作为公司员工，参与过公司的某些项目或会议，那么相关的会议纪要、项目报告等内部文件可能会提及她的名字和职务，这些文件也可以作为证明其与公司之间劳动关系的辅助证据。
   • 通讯记录：如果老板娘与公司其他员工或客户之间有工作上的通讯记录（如电子邮件、微信聊天记录等），这些记录中可能会涉及工作内容的讨论、工作安排的传达等，也可以间接证明她与公司之间的劳动关系。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以形成有力的证明体系。例如，如果只有工资发放记录而没有劳动合同，可能不足以完全证明劳动关系；但如果同时有劳动合同和工资发放记录，那么证明力就会大大增强。
• 证据的合法性：在收集证据的过程中，要遵守法律法规的规定，不得采用非法手段获取证据。例如，不得窃取或私自查看他人的私人通讯记录等。

如果老板娘与公司之间确实存在劳动关系，但公司拒绝承认或提供相关证据，老板娘可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，专业的法律帮助将是非常重要的，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。