“没底薪纯提成”的薪酬模式在特定条件下是合法的，但需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对该薪酬模式合规性的详细分析：

一、合法性条件

1. 不低于最低工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，国家实行最低工资保障制度。无论采用何种薪酬模式，劳动者在正常出勤且完成工作任务的情况下，其收入都不得低于当地最低工资标准。若采用“没底薪纯提成”模式，用人单位需确保劳动者在正常工作下的收入不低于此标准，否则需补足差额。

2. 双方协商一致

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且报酬的具体形式法律并未限定必须有底薪。因此，在双方平等自愿、协商一致的基础上，可以约定纯提成的薪酬模式。但这一约定必须明确、具体，包括提成的计算方式、支付时间等，且不得存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合理性与公平性

   • 纯提成工资的计算和支付方式必须合理、公平。用人单位应确保提成比例、计算方式等对劳动者而言是公正的，不存在利用优势地位损害劳动者权益的情况。

二、实际应用中的注意事项

1. 行业特点与市场状况

   • 用人单位在采用“没底薪纯提成”薪酬模式时，应充分考虑行业特点、市场状况及劳动者的实际情况。例如，在某些销售行业，纯提成模式可能更为常见且合理；但在其他行业，这种模式可能难以保障劳动者的基本生活需要。

2. 劳动者权益保障

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解薪酬条款，特别是关于纯提成的约定。如发现条款存在模糊、不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、提成计算表等，以备不时之需。

3. 争议解决机制

   • 若因“没底薪纯提成”薪酬模式引发争议，双方可首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，提供充分的证据支持自己的主张。

三、可能的法律后果

1. 用人单位违法后果

   • 如果用人单位采用“没底薪纯提成”模式但未确保劳动者收入不低于最低工资标准，或存在欺诈、胁迫等情形，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补足工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动者维权途径

   • 劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过多种途径维权。除了上述的协商、仲裁和诉讼外，还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事。

综上所述，“没底薪纯提成”的薪酬模式在符合一定条件时是合法的，但关键在于确保劳动者的合法权益得到充分保障且不违反相关法律法规的规定。如果您在雇佣关系中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。