结论：若仲裁委不予受理且对方要求案件转移，您首先需要明确不予受理的原因，再根据不同情况采取相应措施，包括向法院起诉、申请复议或寻求其他合法途径解决纠纷。

分析说明：

1. 明确不予受理的原因：

   • 仲裁委不予受理通常会有明确的理由，如案件不属于仲裁范围、仲裁协议无效、仲裁申请超过时效等。您需要仔细阅读仲裁委出具的不予受理通知书，了解具体原因。

2. 针对不同原因采取相应措施：

   • 若案件不属于仲裁范围：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，某些劳动争议可能不属于仲裁委的受理范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等虽属于劳动争议，但特定情形下可能需直接通过诉讼解决。此时，您可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 若仲裁协议无效：如果仲裁协议存在无效情形，如一方采取欺诈、胁迫等手段订立仲裁协议，或者仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确等，您可以向法院申请确认仲裁协议无效，并随后提起诉讼。
   • 若仲裁申请超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您的仲裁申请超过了时效，仲裁委将不予受理。此时，您可以考虑与对方协商解决，或者寻找其他合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。但需注意，超过时效的仲裁申请，法院通常也不会受理相关诉讼（除非存在时效中断、中止等法定情形）。
   • 若对不予受理决定有异议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果您认为仲裁委的不予受理决定存在错误或不当，还可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向仲裁委申请复议（但需注意，并非所有仲裁委都提供复议程序，具体需参考当地仲裁委的规定）。

3. 关于案件转移的问题：

   • 对方要求案件转移可能意味着他们希望将纠纷提交至其他机构或法院处理。然而，案件的转移并非由一方单方面决定，而是需要遵循法定程序和规定。如果仲裁委已经出具不予受理通知书，且您未选择复议或提起诉讼，那么案件并不会自动转移至其他机构。对方若想通过其他途径解决纠纷，需另行提起诉讼或申请其他争议解决方式。

行动建议：

• 仔细阅读不予受理通知书：了解不予受理的具体原因和依据。
• 根据原因采取相应措施：如提起诉讼、申请复议或寻求其他合法途径解决纠纷。
• 保留相关证据：在处理纠纷过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理劳动争议时，了解并遵循法定程序和规定至关重要。不同的情况可能需要采取不同的措施来维护自己的权益。
• 保留好相关证据是成功解决纠纷的关键之一。证据可以支持您的主张并增加胜诉的可能性。
• 咨询专业律师可以帮助您更好地理解法律程序和自身权益，从而做出更明智的决策。

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