结论：职工在年满60岁前2个月发生工伤，公司需要承担的赔偿责任主要包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该职工的伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在年满60岁前2个月发生符合这一条件的伤害，且及时进行了工伤认定申请，那么该伤害应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 工伤医疗费用：公司需承担职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司需按照职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 一次性伤残补助金：若职工因工伤构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定，一次性伤残补助金的标准与伤残等级挂钩。
   • 其他赔偿：根据具体情况，职工还可能享有护理费、伤残津贴（若构成一至四级伤残且退出工作岗位）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 若职工在年满60岁时已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间发生工伤的，公司仍需承担工伤保险责任。不过，此时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不再支付，具体根据地方规定执行。
   • 若职工在年满60岁前已经与用人单位解除或终止劳动关系，并在之后发生与原工作相关的伤害，且该伤害被认定为工伤的，公司可能不再承担赔偿责任，而是由工伤保险基金或相关责任方承担。但这种情况较为特殊，需根据具体案情和法律规定来判断。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：职工或其家属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其家属可在1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
• 与公司协商赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级，职工或其家属可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，其中规定了工伤认定的条件、赔偿项目和标准等。
• 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是确定伤残等级的标准依据，对于判断职工因工伤造成的身体损害程度具有重要作用。

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