结论：公务员打架被行政拘留5天后过了两年才通知到单位，这一行为在合法性上存在疑问，具体需结合相关法律规定和实际情况来判断。

分析如下：

1. 行政拘留的通报义务：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，应当及时通报其所在单位。这一规定旨在确保公务员队伍的纯洁性和纪律性，以及维护政府机关的公信力。
   • 行政拘留作为一种行政处罚，其通报义务是明确的。然而，通报的“及时性”并未在法律中明确规定具体的时间限制，这可能导致实际操作中的差异。

2. 两年后通知的合法性考量：

   • 从法律条文的角度看，没有直接规定行政拘留后必须立即或在一定时间内通知单位。但“及时”通报的原则要求通报行为应当合理、迅速，以避免对公务员队伍管理和政府机关形象造成不必要的负面影响。
   • 两年后通知显然超出了合理的时间范围，可能构成对通报义务的违反。这种延迟可能使得单位无法及时了解公务员的违法违纪情况，进而影响对其的管理和监督。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位因未及时收到通报而未能对公务员采取相应的管理措施，如警告、记过、降级等，那么相关责任人员可能因失职或渎职而承担法律责任。
   • 对于公务员本人而言，虽然行政拘留的处罚已经执行完毕，但延迟通报可能影响其职业声誉和晋升机会，甚至可能引发更严重的纪律处分。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公务员而言，应严格遵守法律法规，避免违法违纪行为的发生。一旦受到行政处罚，应主动向单位报告，以体现诚信和责任感。
   • 对于单位而言，应建立健全的通报机制，确保及时、准确地了解公务员的违法违纪情况，并采取相应的管理措施。同时，对于延迟通报的情况，应积极与相关部门沟通，查明原因并追究责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“及时”通报的具体时间范围是一个值得探讨的问题。这可能需要结合具体情况、行业惯例以及法律原则来综合判断。
• 如果公务员或单位对通报的及时性存在异议，可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

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