针对您提出的“不签合同双倍赔偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同所设定的法律责任。

接下来，我们详细解析双倍赔偿金的计算方法：

1. 支付双倍工资的期限：

   • 从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 若满一年仍未签订书面劳动合同，则最长支付期限为11个月。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 通常按照劳动者当月的应得工资来确定，这包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，非常规性收入，如一次性奖金、业务提成等，在计算时可能会被剔除，具体需根据当地法律法规和政策来确定。
   • 不同地区可能对计算基数有不同的规定，有的地区可能倾向于以应发工资（包括所有货币性收入）作为计算基数，而有的地区则可能采用其他标准。

3. 计算公式：

   • 双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数。
   • 例如，若员工月工资为5000元，入职后三个月单位未与其签订劳动合同，则该员工可要求单位支付两个月的双倍工资作为赔偿，即5000元/月 × 2月 × 2（双倍）= 20000元（但实际操作中，通常只计算差额部分，即额外支付的一倍工资，所以实际赔偿为10000元，此处为说明计算方式而表述为20000元，实际应理解为额外支付10000元）。不过，更准确的表述应为：员工可获得正常工资外的额外一倍工资赔偿，即5000元/月 × 2月 = 10000元作为赔偿。

实际操作建议：

• 在遇到此类问题时，劳动者应及时查阅当地的劳动法规或咨询劳动监察部门，以了解具体的计算方式和标准。
• 同时，保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，为了避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失，应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并严格按照法律规定支付劳动报酬和相关福利待遇。

综上所述，不签合同双倍赔偿金的计算涉及多个因素，包括支付期限、计算基数和计算公式等。为了确保自身权益得到保障，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业法律人士或机构。