挪用专项资金定制工作服，这一行为确实可能涉及“四风”问题，但具体是否构成还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. “四风”问题的定义与范畴：

   • “四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党内存在的突出矛盾和问题的集中体现。其中，奢靡之风主要指铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落等现象。

2. 挪用专项资金的行为性质：

   • 专项资金通常是为了特定目的或项目而设立的，具有专款专用的性质。挪用专项资金，即违反了资金使用的规定和目的，将资金用于非预定用途。
   • 如果挪用专项资金用于定制工作服，且这种定制并非出于工作必要或合理需求，而是出于追求奢华、享受或个人私利，那么这种行为就可能构成奢靡之风的一种表现。

3. 具体情境下的判断：

   • 是否构成奢靡之风：关键在于挪用资金的目的和用途。如果定制工作服是为了提升企业形象、展示团队风采，且费用合理、符合预算，那么可能不构成奢靡之风。但如果定制工作服是为了追求奢华、享受，或者费用明显超出合理范围，甚至挪用资金用于个人消费或私利，那么就可能构成奢靡之风。
   • 是否涉及其他违法违纪行为：挪用专项资金还可能涉及贪污、挪用公款等违法违纪行为。如果挪用资金数额较大、情节严重，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果挪用专项资金定制工作服的行为被认定为奢靡之风或违法违纪行为，相关责任人可能会受到党纪政纪处分，甚至可能面临刑事责任的追究。
   • 建议：对于单位或个人而言，应严格遵守专项资金的使用规定和目的，确保资金用于合法、合规、合理的用途。如果确实需要定制工作服等物品，应事先进行预算和审批，确保费用合理、符合规定。同时，应加强内部监督和管理，防止类似问题的发生。

总结来说，挪用专项资金定制工作服是否构成“四风”问题，需结合挪用目的、费用合理性及是否涉及其他违法违纪行为综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。