违规用公款购买工作服，属于违反中央八项规定精神的违规行为。具体分析如下：

一. 违规行为的认定

1. 法律依据明确：根据《国务院关于制止滥发服装的通知》(国发〔1984〕145号)、《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》(国办发〔1986〕29号)以及《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》(国办发〔2003〕104号)的相关规定，国家行政机关、事业单位，除经国务院批准统一的制装外，一律不准用公款制作服装或者发放制装款。这一规定同样适用于国有企业，不能因企业性质而有所特殊。
2. 行为性质界定：使用公款为职工购买工作服，即使职工个人也出了一部分钱，但仍然属于变相发放员工福利的行为，违反了中央八项规定精神，应当认定为违规行为。

二. 实际案例佐证

• 以桂平市产投公司为例，该公司使用公款为员工购买工作服，被巡察组发现后，被认定为违规行为，并要求立即整改，追回违规费用。这一实际案例进一步印证了违规用公款购买工作服的定性。

三. 违规后果与整改要求

1. 违规后果：一旦被发现违规用公款购买工作服，不仅会被要求追回违规费用，还可能对相关责任人进行纪律处分，甚至可能引发更广泛的财务审计和整改要求。
2. 整改要求：对于已经发生的违规行为，应立即进行整改，追回违规费用，并加强财务管理和纪律教育，确保类似问题不再发生。

我建议，各企业和单位应严格遵守相关规定，不得违规使用公款购买工作服或发放其他形式的福利。如有需要，应按照规定程序报经批准，并确保经费使用的合法、合规、合理。同时，也应加强内部管理和监督，防止类似违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。