博士后工作确实受劳动法保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
博士后与用人单位的关系：
- 博士后研究人员在站期间，通常与设立博士后科研流动站、工作站的单位（以下简称“设站单位”）形成劳动关系。这种关系是基于博士后研究人员在设站单位从事科研工作，并接受设站单位的管理和支付报酬而建立的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。虽然博士后研究人员并非传统意义上的“劳动者”，但他们在站期间与设站单位之间的关系，在性质上符合劳动关系的特征，因此应受劳动法的保护。
劳动法的适用范围：
- 劳动法不仅适用于企业、个体经济组织，也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。博士后研究人员与设站单位之间，往往通过签订博士后研究人员工作协议或类似文件来明确双方的权利和义务，这种协议在性质上类似于劳动合同。
- 即使博士后研究人员与设站单位之间签订的是工作协议而非劳动合同，但只要该协议具备了劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方实际履行了协议约定的义务，那么该协议就应被视为劳动合同，受劳动法的保护。
博士后工作的特殊性：
- 博士后工作具有一定的特殊性，如研究周期较短、研究内容较为专业等。然而，这些特殊性并不影响博士后研究人员与设站单位之间劳动关系的成立。
- 博士后研究人员在站期间，应享受与设站单位其他职工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。同时，他们也应遵守设站单位的规章制度，履行相应的劳动义务。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，已有不少博士后研究人员因与设站单位之间的劳动争议而诉诸法律。这些争议往往涉及劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会根据劳动法的相关规定，结合博士后研究人员与设站单位之间的实际情况，来认定双方是否存在劳动关系，并据此作出判决。
建议：
- 对于博士后研究人员来说，在签订工作协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
- 如遇劳动争议，应及时与设站单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。