返还岗位本身并不能直接视为医疗期终止，医疗期的终止需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期的定义与终止条件
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，医疗期的终止通常与以下几个因素有关：
医疗期期限届满：医疗期有一定的期限，这个期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。当医疗期期限届满时，医疗期自然终止。
职工医疗终结或病情稳定：如果职工在医疗期内经过治疗，病情已经稳定或者医疗终结，不再需要继续休息治疗，那么医疗期也可以视为终止。这种情况下，职工应当返回工作岗位或者根据医嘱进行适当的工作安排。
劳动合同解除或终止：在医疗期内，如果劳动合同因为某些原因（如双方协商一致、职工严重违反规章制度等）被解除或终止，那么医疗期也会随之终止。但需要注意的是，这种解除或终止必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除或终止劳动合同。
返还岗位与医疗期终止的关系
返还岗位是职工在医疗期结束后或者病情稳定后，根据医嘱或单位安排回到原工作岗位或者调整后的工作岗位的行为。返还岗位本身并不直接决定医疗期的终止，而是医疗期终止后的一种可能结果。也就是说，医疗期终止后，职工可能需要返还岗位，但返还岗位并不意味着医疗期一定已经终止（例如，如果职工在医疗期内提前返回岗位，但医疗期尚未届满，此时医疗期并未终止）。
实际操作中的注意事项
单位应合理安排工作：在职工医疗期结束后或者病情稳定后，单位应当根据职工的实际情况和医嘱，合理安排工作岗位和工作内容，确保职工能够胜任工作并保障其健康。
职工应遵守单位规定：职工在返还岗位后，应当遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果职工因病情等原因无法胜任工作，应当及时与单位沟通并寻求解决方案。
双方应协商解决争议：如果因返还岗位或医疗期终止等问题产生争议，双方应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
总结来说，返还岗位并不能直接视为医疗期终止，医疗期的终止需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你在实际操作中遇到相关问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。