长期请病假不一定会被开除，这主要取决于员工是否处于法定医疗期内、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的法律保障
医疗期定义：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在医疗期内享有特殊的法律保护。
解雇限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护，确保员工在病假期间不会因工作原因而失去工作。
工资待遇：
- 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定保障了员工在病假期间的基本生活需求。
二、超出医疗期的处理
能从事原工作或新工作：
- 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。这体现了用人单位对员工的合理安置义务。
不能从事工作：
- 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也确保了员工在解除劳动合同时能获得一定的经济补偿。
三、病假证明与真实性
病假证明要求：
- 员工请病假需提供真实有效的病假证明。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。这是确保病假制度公平、公正执行的重要环节。
伪造病情后果：
- 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。这一规定严厉打击了伪造病假证明的行为，维护了劳动纪律的严肃性。
四、用人单位的规章制度与沟通协商
规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。因此，员工在请病假前应仔细了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
沟通协商：
- 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。这有助于缓解因病假产生的矛盾，维护和谐的劳动关系。
总结与建议
长期请病假是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。作为员工，应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。如果您在病假期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。