您好，关于不定时工作制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业实行不定时工作制是需要经过审批的。这一审批办法是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定制定的，适用于中华人民共和国境内的所有企业。

具体来说，企业因生产特点不能实行标准工作时间制度（即《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的制度）时，可以申请实行不定时工作制。但这一申请并非随意进行，而是需要满足一定的条件。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工，都可能成为实行不定时工作制的对象。

对于中央直属企业，其实行不定时工作制需要经过国务院行业主管部门的审核，并报国务院劳动行政部门批准。而对于地方企业，其实行不定时工作制的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并需报国务院劳动行政部门备案。

此外，企业在实行不定时工作制时，还需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，企业实行不定时工作制是需要经过审批的，且审批流程和条件都有明确的规定。如果您所在的企业有这方面的需求，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合规操作。