关于喝了酒后去工作因操作失误的赔偿比例问题，无法直接给出一个固定的赔偿比例，因为这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、事故的具体情况以及相关法律法规的规定等。不过，我可以从以下几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司都有明确规定，员工在工作期间不得饮酒或酒后上岗，违反者将承担相应的责任。如果公司有此类规定，并且你因酒后工作导致操作失误，那么根据公司的规章制度，你可能会面临一定的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。在赔偿方面，公司可能会根据你的过错程度要求你承担部分或全部损失。
- 劳动合同：劳动合同中可能也会包含关于员工行为规范和责任承担的条款。如果合同中有明确规定酒后工作导致事故的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。
法律法规：
- 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。然而，如果员工因醉酒或者吸毒导致事故发生的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果你因酒后工作导致操作失误并受伤，你可能无法享受工伤保险待遇。
- 侵权责任法（现为《民法典》侵权责任编）：如果因你的操作失误导致公司或其他第三方遭受损失，根据侵权责任法的原则，你可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿比例将根据你的过错程度、损失大小以及因果关系等因素来确定。
实际操作中的考量：
- 过错程度：在确定赔偿比例时，会考虑你的过错程度。如果你只是轻微酒后，且操作失误并非完全由饮酒导致，那么你的赔偿责任可能会相对较轻。相反，如果你明显醉酒且操作失误直接由饮酒引起，那么你的赔偿责任可能会更重。
- 损失大小：赔偿比例还会受到损失大小的影响。如果因你的操作失误导致公司遭受重大损失，那么你可能需要承担更高比例的赔偿责任。
- 因果关系：在确定赔偿比例时，还会考虑你的操作失误与损失之间的因果关系。如果损失完全由你的操作失误导致，那么你可能需要承担全部或大部分赔偿责任。如果损失由多种因素共同导致，那么你的赔偿责任可能会相应减轻。
建议：
- 了解公司规章制度和劳动合同：首先，你应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于酒后工作、责任承担等方面的规定。
- 与公司协商：如果因酒后工作导致操作失误并造成损失，建议你与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的意见和看法，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿比例。
- 寻求法律帮助：如果你与公司无法就赔偿比例达成一致，或者你认为公司的处理方式不公平、不合理，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，酒后工作是极其危险且不负责任的行为，不仅可能对自己造成伤害，还可能对他人和公司造成损失。因此，我强烈建议你避免酒后工作，确保自己和他人的安全。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。