协商解除协议若仅盖了公章，没有公司名称和乙方名字，其生效与否需分情况讨论：

1. 若协议内容明确，且能通过其他方式确定双方身份：

   • 即便协议上没有直接写明公司名称和乙方名字，但如果通过协议内容（如描述的工作岗位、工作年限、解除条件等）能够明确双方的身份，且双方均对协议内容无异议，那么该协议在法律上仍可能被视为有效。因为法律关注的是协议双方的真实意思表示，而非形式上的完美无缺。不过，这种情况下，若发生纠纷，举证证明双方身份及协议内容可能会相对复杂。

2. 若协议内容不明确，或无法确定双方身份：

   • 如果协议内容模糊，或者无法通过协议本身确定双方的身份，那么该协议可能因缺乏必要的要素而被视为无效。因为一份有效的合同，必须明确双方当事人的身份，这是合同成立的基本要素之一。在这种情况下，若双方无法就协议内容达成一致，或者无法证明协议是双方真实意思的表示，那么该协议将难以得到法律的保护。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。虽然法律并未明确规定协商解除协议必须包含哪些具体条款，但明确双方身份是合同成立的基本前提。

• 建议：为了避免因协议形式上的瑕疵而导致法律纠纷，建议在签订协商解除协议时，务必明确双方的身份信息，包括公司名称、乙方姓名或名称等，并确保协议内容清晰、明确，无歧义。同时，双方在签订协议前，应充分沟通、协商，确保协议内容符合双方的真实意思表示。若条件允许，可以请专业律师对协议进行审查，以确保协议的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 如果协议因缺乏必要要素而被视为无效，那么双方将无法依据该协议主张权利或履行义务。这可能导致双方需要重新协商解除劳动关系的相关事宜，甚至可能引发劳动争议或诉讼。因此，为了避免不必要的法律风险和损失，建议双方在签订协商解除协议时务必谨慎对待。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。