结论：如果主任不批准你的辞职申请，你仍然有权利辞职，并且可以通过向更高层领导、人力资源部门反映情况，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用人单位内部审批流程的限制。

2. 主任不批准辞职的处理方式：

   • 向更高层领导反映：如果主任不批准你的辞职申请，你可以尝试向更高层领导反映情况，说明你的辞职意愿和理由，请求他们协助处理。
   • 向人力资源部门反映：人力资源部门是负责员工入职、离职等人事管理工作的部门，你可以向他们咨询辞职流程，并请求他们协助你完成辞职手续。
   • 依法维权：如果用人单位无正当理由拒绝你的辞职申请，或者设置障碍阻止你辞职，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 辞职过程中的注意事项：

   • 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请书、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
   • 遵守离职流程：尽管你有辞职的权利，但仍然需要遵守用人单位的离职流程，如完成工作交接、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。
   • 关注离职时间：根据法律规定，你需要在提前通知用人单位后的一定期限内离职（试用期提前三日，非试用期提前三十日），请合理安排好离职时间。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝你辞职或者设置障碍阻止你辞职，你可能会面临一些不必要的麻烦和损失。但通过法律途径维权，你可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

建议：在处理辞职问题时，建议你保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，你可以依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。