临时工刷卡上班是否属于公司员工，不能仅凭刷卡这一行为来判断，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动关系认定角度：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 如果临时工虽然以临时身份工作，但实际接受了公司的管理，遵守公司的规章制度，且从事的工作是公司业务的组成部分，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系，即属于公司员工。刷卡上班可以作为接受公司管理、遵守公司考勤制度的一种表现，但并非唯一决定因素。

2. 合同签订与权益保障角度：

   • 如果临时工与公司签订了书面劳动合同，无论合同期限长短，都明确表明双方存在劳动关系，临时工自然属于公司员工。此时，刷卡上班是履行合同义务的一部分。
   • 如果未签订书面劳动合同，但临时工能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）证明其与公司存在事实劳动关系，那么同样可以认定其为公司员工。刷卡上班记录可以作为考勤记录的一种，有助于证明事实劳动关系的存在。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如临时工仅为公司提供一次性或短期服务，且双方明确约定不建立劳动关系，那么即使临时工刷卡上班，也可能不被认定为公司员工。这种情况下，双方的关系可能更接近于承揽合同关系或劳务关系。
   • 另外，如果临时工是通过第三方（如劳务派遣公司）派遣到公司工作的，那么其与劳务派遣公司存在劳动关系，而与公司之间则是劳务关系。此时，刷卡上班虽然是在公司进行的，但劳动关系归属劳务派遣公司。

建议：

• 对于临时工而言，如果希望明确自己的员工身份及权益保障，建议与公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）。
• 对于公司而言，如果希望规范用工管理，避免劳动纠纷，建议与所有工作人员（包括临时工）签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。

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