劳务派遣到公安局上班的人员并不属于临时工，而是属于劳务工（或称为劳务派遣工）。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务派遣与临时工的定义区别

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（如公安局）工作。
   • 在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等事宜，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 临时工：

   • 临时工通常指的是与用工单位直接建立劳动关系，但合同期限较短或工作性质为临时性的劳动者。
   • 他们与用工单位之间存在直接的劳动关系，但不同于正式员工，临时工的合同期限、工作内容和待遇等可能更加灵活和不确定。

二、劳务派遣到公安局上班的人员的性质

• 当劳动者通过劳务派遣方式到公安局上班时，他们与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与公安局直接建立劳动关系。
• 这些劳动者在公安局的工作是受劳务派遣单位派遣的，因此他们不属于公安局的正式员工或临时工，而是属于劳务工（劳务派遣工）。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
• 法律建议：
  • 对于劳务派遣到公安局上班的人员来说，他们应当了解自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位建立劳动关系。
  • 他们有权要求劳务派遣单位按照法律规定履行用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
  • 如果在实际工作中遇到权益受损的情况，他们可以向劳务派遣单位或实际用工单位（公安局）提出申诉，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能的法律后果

• 如果劳务派遣单位未按照法律规定履行用人单位的义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果劳务派遣单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除与劳务派遣单位的劳动关系，并要求赔偿损失。

总结：劳务派遣到公安局上班的人员并不属于临时工，而是属于劳务工（劳务派遣工）。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权益。如果在实际工作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。