结论：老板让你去交电费这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，主要看这一行为是否属于你的工作职责范围，以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从工作职责范围角度分析
若交电费属于你的工作职责：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了你有负责缴纳电费的职责，那么老板让你去交电费就是合法的，因为这是你工作职责的一部分。
若交电费不属于你的工作职责：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中没有规定你有缴纳电费的职责，且这一任务与你原本的工作内容无直接关联，那么老板让你去交电费可能就不太合理。但这种情况并不直接构成违法，除非老板因此对你进行了不合理的处罚或解雇。
二、从法律法规和劳动合同约定角度分析
法律法规方面：
- 一般来说，缴纳电费是公司运营过程中的一项常规事务，通常由公司财务部门或行政管理部门负责。除非有特别规定，否则这一任务并不直接涉及劳动法律法规的禁止性规定。
- 但是，如果老板以交电费为名，实际上是在强迫你从事与工作无关且可能对你造成损害的活动（如长时间外出、携带大量现金等），那么这种行为可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
劳动合同约定方面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责范围，且不包括缴纳电费，那么老板让你去交电费就可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，你可以与老板进行沟通，明确指出这一行为与劳动合同不符，并要求老板按照劳动合同的约定来安排你的工作。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 如果你对老板让你去交电费的行为有疑问或不满，首先可以尝试与老板进行沟通，了解这一行为的具体原因和目的，以及是否属于你的工作职责范围。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解你的工作职责范围以及公司对于缴纳电费等事务的规定。
寻求法律援助：
- 如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：老板让你去交电费是否合法，需结合具体情况来判断。如果这一行为属于你的工作职责范围或符合法律法规和劳动合同的约定，那么就是合法的；否则，就可能不太合理或甚至违法。如果你对这一问题有疑问或不满，建议与老板进行沟通并查看相关法律法规和劳动合同的约定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。