员工怀孕提前离职是否属于特殊情况，需分情况讨论：
- 一般情况下的辞职流程
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论是怀孕员工还是其他劳动者，如欲解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以维护单位的正常运营秩序。因此，在一般情况下，怀孕员工若因个人原因（如身体状况、职业规划等）希望离职，应遵循此规定，提前向单位提出辞职申请，并按照双方约定的程序办理离职手续。这种情况下，怀孕提前离职并不构成特殊情况，而是遵循一般的辞职流程。
- 可随时辞职的特殊情况
然而，在某些特殊情况下，怀孕员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况主要包括：
- 未按约定提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同的约定为怀孕员工提供必要的劳动安全防护设备，或让其在存在明显安全隐患的环境中工作，员工有权随时辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠或克扣怀孕员工的工资，员工可据此随时解除劳动合同。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为怀孕员工缴纳社会保险的，员工有权随时离职。
- 规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害怀孕员工的合法权益（如降低孕期工资、剥夺产假待遇等），员工可随时解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，怀孕员工可随时辞职。
- 其他法定情形：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫怀孕员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全的，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
在这些特殊情况下，怀孕员工提前离职（实际上是随时离职）是受到法律保护的，且构成特殊情况。这是因为这些行为严重侵犯了怀孕员工的合法权益，法律赋予了她们随时解除劳动合同的权利，以保护自身权益不受进一步侵害。
法律建议：
- 对于怀孕员工而言，在决定提前离职前，应充分了解自己的合法权益及相应的法律程序。如果是因为个人原因希望离职，应遵循一般的辞职流程，提前通知用人单位并办理离职手续。
- 如果是因为用人单位存在违法行为或侵犯自身权益而希望离职，应保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取法律支持和帮助。在离职过程中，要确保自己的权益不受侵害，并依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果怀孕员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且不存在上述特殊情况，那么用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定追究员工的违约责任，如扣除工资、要求赔偿损失等。
- 如果怀孕员工因用人单位存在违法行为或侵犯自身权益而离职，且能够提供充分证据证明用人单位的违法行为或侵权行为，那么员工不仅有权随时离职，还有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
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