结论：工作完收拾东西回家，在收拾东西过程中发生意外，是否与雇佣老板有关系，需根据具体情况判断，主要看意外是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。以下分情况详细说明：

1. 若意外发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您与雇佣老板之间存在劳动关系，老板作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任。
   • 可能后果：若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未为您缴纳工伤保险，则相关费用需由老板自行承担。

2. 若意外虽发生在工作场所内，但非工作时间或非因工作原因导致：

   • 法律背景：若意外并非发生在工作时间，或虽发生在工作时间但非因工作原因（如个人疏忽、违规操作等），则可能不被认定为工伤。在此情况下，老板的责任会相对较轻或不存在。
   • 可能后果：若不被认定为工伤，您可能无法享受工伤保险待遇。但若老板在安全管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您仍有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿。

3. 若意外发生在工作场所外，如回家途中：

   • 法律背景：一般情况下，上下班途中发生的意外，除非符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一特定情形，否则通常不被认定为工伤。
   • 可能后果：若不符合上述特定情形，您可能无法享受工伤保险待遇。但若意外是由老板指派的任务或与工作相关的活动导致（如老板要求您顺路取送物品等），则可能构成工伤或老板需承担一定的民事责任。

建议：

• 在发生意外后，及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 若认为意外与工作有关，且可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，或老板拒绝承担责任，可寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在发生意外后，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。
• 老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。若老板在这方面存在过错，员工有权要求其承担相应的责任。

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