员工因烤火造成公司财产损失的赔偿比例，需根据具体情况确定，无法直接给出固定比例，但可分情况说明如下：

1. 员工存在故意或重大过失
   若员工因故意（如恶意纵火）或重大过失（如违规在易燃物旁使用明火且未采取安全措施）导致公司财产损失，员工需承担全部或主要赔偿责任。具体比例需结合以下因素综合判断：

   • 损失金额：公司实际遭受的直接经济损失（如设备修复费用、停产损失等）；
     
   • 员工过错程度：故意行为通常需全额赔偿，重大过失可能按70%-90%比例赔偿；
     
   • 公司管理责任：若公司未提供安全培训、未配备消防设施等，可能减轻员工责任（例如员工承担60%，公司承担40%）。
     

2. 员工存在一般过失
   若员工因疏忽（如未及时熄灭火源）导致损失，但未达到重大过失程度，赔偿比例通常较低，可能按30%-50%承担责任。此时需重点审查：

   • 公司规章制度：若公司明确禁止烤火且员工违反，员工责任可能加重；
     
   • 损失可预见性：若损失超出员工合理预见范围（如火灾蔓延至非工作区域），可能进一步降低赔偿比例。
     

3. 公司存在管理过错
   若公司未履行安全保障义务（如未划定安全烤火区域、未配备灭火器材），即使员工存在过错，公司也可能需承担部分责任。例如：

   • 员工承担40%，公司承担60%（因公司未提供安全环境）；
     
   • 若双方过错相当，可能按50%比例分担。
     

行动建议：

• 公司角度：立即固定证据（如现场照片、监控录像、损失清单），依据规章制度对员工追责，同时自查安全管理漏洞；
  
• 员工角度：若认为公司存在过错，可收集相关证据（如安全培训记录、消防设施配置情况）主张减轻责任；
  
• 协商或诉讼：双方可协商赔偿比例，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，法院将综合过错程度、因果关系等因素裁决。
  

如有具体案件细节（如损失金额、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。