发工资时拖欠部分工资不给，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

违法行为的认定

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。这包括未按时发放全部工资或部分工资的情况。
2. 违法行为的构成：只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠的金额大小或时间长短，都构成违法行为。当然，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但经过与工会或劳动者协商并达成一致，可以延期支付，但这并不改变其原本拖欠工资的违法性质，只是在特定条件下的一种合法延期。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚或民事责任。
2. 维权途径：
   • 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法处理。
   • 申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际生活中，拖欠工资的情况时有发生。例如，有些用人单位因为资金周转困难或经营不善等原因，会拖欠员工的工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应该勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结与建议：发工资时拖欠部分工资不给是违法的行为。作为劳动者，你应该了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。