核心结论：育儿嫂试工后工作一个月主动离职，工资应按实际工作天数结合合同约定支付，同时需考虑是否存在未结清费用或违约金等情况。以下分情况详细说明：

1. 有书面合同且明确约定工资及离职条款
   若双方签订了书面合同，且合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪）、支付方式（如按月支付、按日结算）以及离职时的工资结算规则（如提前离职是否扣减部分工资、是否需支付违约金等），则应严格按照合同约定执行。

   • 若合同约定“按月支付，离职时按实际工作天数结算”，则需计算育儿嫂实际工作天数（包括试工期），按日薪标准支付工资。
     
   • 若合同约定“提前离职需支付违约金”，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高部分可能被调整），则需在支付工资时扣除合理违约金。
     
   • 注意：合同条款不得违反《劳动合同法》等法律法规，例如不得约定“离职时不支付工资”或“违约金过高”（一般不超过实际损失的30%）。

2. 无书面合同但形成事实劳动关系
   若双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系（如育儿嫂实际提供了劳动，雇主接受了劳动成果），则工资支付需遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。

   • 工资标准：若双方对工资标准有口头约定，按约定执行；若无约定，可参照当地同行业同岗位工资水平或最低工资标准确定。
     
   • 支付时间：工资应在育儿嫂离职时一次性结清，不得拖欠。
     
   • 双倍工资风险：若雇主未与育儿嫂签订书面合同超过一个月，育儿嫂有权要求雇主支付未签合同期间的双倍工资（但本案中育儿嫂仅工作一个月，此风险较低）。

3. 试工期的工资处理

   • 若试工期被明确为“试用期”且符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
     
   • 若试工期仅为“观察期”且未形成劳动关系（如未实际提供劳动或仅提供少量劳动），则可能无需支付工资；但若已形成劳动关系，则需按实际工作天数支付工资。

4. 其他注意事项

   • 工资支付凭证：雇主应保留工资支付凭证（如转账记录、签字收据等），以证明已足额支付工资。
     
   • 争议解决：若双方对工资支付存在争议，可协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 雇主应尽量与育儿嫂签订书面合同，明确工资标准、支付方式及离职条款，以避免纠纷。
  
• 支付工资时，应要求育儿嫂签字确认收到工资及金额，以保留证据。
  
• 若对工资支付或合同条款有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律意见。