在进行劳动能力鉴定时，若医院没有使用病历本，只有诊断证明，一般情况下是可以作为鉴定依据的，但最好能补充其他相关医疗材料以确保鉴定的顺利进行。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、病历本与诊断证明的作用及关系

1. 病历本的重要性：病历本是记录劳动者伤病情况、诊断结果、治疗方案等关键信息的文件，是劳动能力鉴定的重要依据。它详细记录了劳动者的整个治疗过程，对于鉴定机构全面了解劳动者的伤病情况至关重要。

2. 诊断证明的作用：诊断证明是医疗机构出具的，证明劳动者伤病情况的文件。它通常包含劳动者的基本信息、诊断结果、治疗建议等内容，是劳动能力鉴定中不可或缺的证据之一。虽然诊断证明不如病历本详细，但在没有病历本的情况下，它仍然可以作为鉴定的重要依据。

二、没有病历本时的应对措施

1. 联系医疗机构获取病历复印件：

   • 劳动者应尽快前往曾经就诊的医疗机构，携带有效身份证件，向医院的病案室或相关部门提出复印病历的请求。
   • 确保所复印的病历内容完整、真实，并妥善保管病历复印件以备后续使用。

2. 收集其他医疗证明材料：

   • 如无法及时获取病历复印件，可以收集与伤病相关的检查报告（如X光片、CT报告等）、影像资料、处方笺、化验单等其他医疗文件。
   • 这些文件能够辅助证明劳动者的伤病情况和治疗过程，增强诊断证明的说服力。

3. 向劳动能力鉴定机构说明情况：

   • 在提交鉴定申请前，主动与鉴定机构沟通，说明病历本缺失的情况，并询问是否可以接受其他形式的医疗证据。
   • 根据鉴定机构的要求，可能需要填写相关表格或提供书面说明，解释病历本缺失的原因，并承诺提供的替代材料真实有效。

三、遵循法定程序进行鉴定

1. 提交申请：按照鉴定机构的要求，提交完整的鉴定申请材料，包括诊断证明、其他医疗证明材料以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。

2. 配合鉴定：在鉴定过程中，积极配合鉴定机构的工作，如实回答鉴定人员的提问，并提供必要的协助。

四、注意事项

1. 确保材料真实性：提供的所有医疗证明材料必须真实有效，如有虚假将承担法律责任。

2. 保留沟通记录：在与医疗机构、医生和鉴定机构的沟通过程中，注意保留相关的沟通记录和文件，以备后续需要。

举例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，前往医院治疗时医院未使用病历本，仅出具了诊断证明。小李在申请劳动能力鉴定时，可以按照上述步骤，先联系医院获取病历复印件（如可能），同时收集其他医疗证明材料，如检查报告、影像资料等。然后，主动与鉴定机构沟通，说明情况并提交所有可用材料。在鉴定过程中，积极配合鉴定机构的工作，以确保鉴定的顺利进行。

总结来说，虽然病历本是劳动能力鉴定的重要依据，但在没有病历本的情况下，通过补充其他相关医疗材料并与鉴定机构积极沟通，仍然可以完成劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。