若男职工在育儿期间被公司违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资等费用。以下为详细分析：

一、违法辞退的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽然此条款直接提及的是女职工，但基于保护劳动者在育儿期间权益的立法精神，以及男职工同样可能承担育儿责任并面临类似困境的实际情况，若男职工在育儿期间（尤其是处于配偶孕期、产期、哺乳期等特殊时期，且能证明自身因育儿需要而受到不公平对待）被公司无正当理由辞退，可参照该条款的精神，认定公司的辞退行为违法。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法辞退的情况

1. 法律依据：

   • 如果男职工在育儿期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退该职工，且无需支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 公司在辞退职工时，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，且能够提供充分的证据证明职工存在可辞退的情形。否则，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
   • 即使公司合法辞退职工，也需结清职工的工资、加班费、经济补偿等费用，并为其办理离职手续。