多年评了等级的伤残，若之前未获得赔偿，现在仍然可以追讨赔偿款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律时效性角度
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在工伤赔偿的情境中，如果伤残等级已经评定，但之前因各种原因（如单位未履行赔偿义务、双方协商未果等）未获得赔偿，这并不意味着赔偿权利的丧失。关键在于，诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在工伤赔偿中，如果伤残等级评定后，单位未主动赔偿，且双方未就赔偿事宜达成一致，那么从伤残等级评定之日起，权利人即应知道其权利受到侵害，诉讼时效开始计算。但若在此期间，权利人曾向单位主张过权利，或单位承诺赔偿但未履行，诉讼时效可能会因此中断并重新计算。
特殊情况：如果伤残等级评定后，权利人因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，诉讼时效可能会中止，待中止原因消除后继续计算。此外，如果权利人与单位之间就赔偿事宜存在持续的协商或调解过程，且该过程表明权利人并未放弃赔偿请求，那么诉讼时效也可能不会立即起算。
二、实际操作角度
收集证据：首先，需要收集所有与工伤和伤残等级评定相关的证据，包括工伤认定书、伤残等级评定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的工伤事实和伤残等级。
与单位协商：在收集完证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照伤残等级评定结果支付相应的赔偿款。如果单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交上述收集的证据，以证明自己的工伤事实和伤残等级，以及单位未履行赔偿义务的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿款。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据，并遵循法院的审理程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位支付赔偿款。
三、赔偿内容角度
在追讨赔偿款时，需要明确赔偿的具体内容。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括以下几个方面：
医疗费：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。
温馨提示：在追讨赔偿款的过程中，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。