护士欠休的天数并没有一个固定的法律上限。欠休，即未休的休息日或假期，通常取决于具体的工作合同、医院的规章制度以及可能存在的集体协议。

1. 工作合同与规章制度：首先，你需要查看自己的工作合同以及医院的规章制度。这些文件通常会明确员工可以享有的休息日、假期以及欠休的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定欠休的天数上限，那么你就需要遵守这一规定。

2. 集体协议：在某些情况下，医院或医疗行业可能存在集体协议，该协议会对员工的休息、假期等事项进行统一规定。如果你所在的医院或行业有集体协议，你也需要查阅该协议，了解欠休的相关规定。

3. 法律法规：虽然劳动法律法规对员工的休息、假期等有一定的保护，但通常并不会具体规定欠休的天数上限。法律法规更多的是规定员工应享有的最低休息标准和假期权益，而具体的欠休安排则更多地依赖于工作合同和规章制度。

4. 合理安排欠休：无论欠休的天数上限是多少，都建议你合理安排自己的工作和休息。长时间连续工作可能会导致身心疲惫，影响工作效率和身体健康。因此，在可能的情况下，尽量及时休息，确保自己能够保持良好的工作状态。

如果你对欠休的具体规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。