护士中断工作的时间限制需根据具体情况分析，尤其是要判断是否属于工伤范畴。下面我将分情况详细阐述：

1. 非工伤情况下的中断工作：

   • 一般来说，护士作为医护人员，其工作性质要求连续性和稳定性，以确保患者的医疗安全和护理质量。在非工伤情况下，护士中断工作的具体时间限制通常由所在医疗机构的内部规章制度、劳动合同或相关的行业规范来约定。
   • 例如，某些医疗机构可能规定护士连续请假不得超过一定天数，或者在某些特殊情况下（如家庭紧急事务、个人健康原因等）需要履行特定的请假手续。

2. 工伤情况下的中断工作：

   • 如果护士因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么此时的中断工作时间将受《工伤保险条例》的约束。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，护士在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我建议：护士应首先明确自己中断工作的原因，并参考所在医疗机构的规章制度、劳动合同或行业规范来确定具体的中断时间限制。如果是因工伤需要暂停工作，应及时向单位申请停工留薪期保障，并了解相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。