公司私自调整佣金是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，公司未经员工同意私自调整佣金是违法的。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：佣金作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司若未经员工同意，私自调整佣金，即违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 薪酬调整的合法性：薪酬调整通常需要双方协商一致，并签订书面协议。公司若单方面调整佣金，且未与员工达成一致意见，这种调整行为在法律上是不被认可的。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付佣金。

可能的法律后果

1. 员工维权途径：若公司私自调整佣金，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。员工可以要求公司支付拖欠的佣金，并可能要求公司支付因违约而产生的赔偿金。

2. 公司法律责任：公司若因私自调整佣金而引发劳动争议，可能面临支付拖欠佣金、赔偿金以及承担诉讼费用等法律责任。此外，公司的声誉和形象也可能因此受损，影响公司的长期发展。

特殊情况分析

1. 合同变更的合法性：虽然公司私自调整佣金通常违法，但若双方在劳动合同中约定了薪酬调整的条件和程序，且公司按照约定程序进行了调整，那么这种调整可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和程序支持。

2. 公司经营状况变化：若公司因经营状况发生严重困难，确实需要调整薪酬结构以维持运营，那么公司应与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。在这种情况下，即使调整佣金，也应确保员工的合法权益不受侵害。

建议与措施

1. 员工方面：若员工发现公司私自调整佣金，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同的约定支付佣金。若协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 公司方面：公司应严格遵守劳动合同法的相关规定，不得私自调整员工的薪酬结构。若因经营需要确实需要调整薪酬，应与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。同时，公司应完善薪酬管理制度，确保薪酬调整的合法性和合理性。

总结来说，公司私自调整佣金通常违法，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付佣金。若公司未经员工同意私自调整佣金，员工可以通过法律途径进行维权。公司应严格遵守相关法律法规，确保薪酬调整的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。