结论：公司因无法提供办公条件时，工资的发放需根据具体情况来判断，一般而言，非因劳动者原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，但具体比例可能因地区而异。
分析说明：
非因劳动者原因停工停产：
- 当公司因无法提供办公条件（如自然灾害、政府行为、疫情等不可抗力或公司自身经营问题）导致停工停产时，这并非劳动者的原因造成。
- 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则公司应支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常这意味着公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
地区差异：
- 不同地区对于停工停产期间工资发放的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了更高的生活费支付比例，或者有其他特定的补贴政策。
- 因此，在处理此类问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需关注当地的具体规定。
特殊场景：
- 如果公司因无法提供办公条件而与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间或薪资等），且双方达成一致意见，则应按照变更后的劳动合同执行。
- 如果公司无法提供办公条件是由于自身违法行为或严重违反劳动合同约定导致的，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付全额工资、赔偿损失等。
行动建议：
- 劳动者：在遇到公司因无法提供办公条件而停工停产的情况时，首先应与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和薪资发放政策。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工停产通知等），以备不时之需。
- 公司：应积极与劳动者沟通协商，明确停工停产的原因、期限和薪资发放政策。同时，遵守国家法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有需要，可寻求专业法律意见以规避法律风险。
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