单位用工费用结余了他用，一般是不合规的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工费用，通常包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及与用工相关的其他费用（如社保费用、福利费用等）。这些费用应当专款专用，用于支付劳动者的劳动报酬和提供必要的劳动条件。
如果单位将用工费用结余用于其他非用工目的，如挪作他用、投资或分配给非劳动者等，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬，并有权对单位的违法行为进行举报和投诉。
二、从财务管理角度
从财务管理的角度来看，单位应当建立健全的财务管理制度，确保各项费用的合理使用和有效监督。用工费用作为单位的一项重要支出，应当纳入单位的财务预算和核算体系，并按照规定的用途和程序进行使用。
如果单位将用工费用结余用于其他非预算项目或未经批准的用途，这可能违反了单位的财务管理制度，甚至可能构成财务违规或违法行为。这种情况下，单位可能面临财务审计、税务稽查等风险，并可能受到相关部门的处罚。
三、从法律责任角度
如果单位将用工费用结余用于非法用途，如贪污、挪用公款等，这可能构成犯罪行为，单位及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。即使不构成犯罪行为，单位也可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
如果在实际操作中遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。