合同未到期转签是否属于违法解除合同，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同转签的合法性基础
合同转签，本质上是对原合同权利义务的变更或转移。在合同未到期的情况下，若双方协商一致，可以转签新的合同，这通常不构成违法解除。关键在于转签过程是否遵循了合法、自愿、公平的原则，以及是否损害了第三方的合法权益。
二、不同类型合同的转签分析
劳动合同
- 协商一致转签：若用人单位与劳动者协商一致，可以转签新的劳动合同。这种情况下，不属于违法解除合同。
- 用人单位单方面要求转签：若用人单位未经劳动者同意，单方面要求转签合同，且转签后的合同条件对劳动者不利（如降低工资、变更工作地点等），则可能构成违法解除或变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
一般民事合同
- 协商一致转签：在一般民事合同中，如租赁合同、买卖合同等，若双方协商一致，可以转签新的合同。这同样不构成违法解除合同。
- 违反约定转签：若合同中明确约定了禁止转签或需经第三方同意等条款，而一方违反这些约定擅自转签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、转签过程中的注意事项
- 协商一致：无论是哪种类型的合同，转签都应基于双方协商一致的原则。任何一方不得强迫对方接受不利的转签条件。
- 书面形式：为了保障双方的权益，转签合同最好采用书面形式，并明确约定转签后的权利义务关系。
- 通知义务：在转签过程中，若涉及第三方利益（如租赁合同中的房东、买卖合同中的买方等），应及时通知第三方并征得其同意（如合同有约定或法律有规定）。
四、法律后果
- 若转签合法：则双方应按照新合同的约定履行义务，原合同自动终止或失效。
- 若转签违法或违约：则可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。在劳动合同中，若用人单位违法解除或变更劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，工作两年后，公司提出转签一份新的劳动合同，但新合同的工资待遇低于原合同。在这种情况下，你有权拒绝转签，并要求公司按照原合同继续履行。若公司坚持要求你转签，并以此为由解除与你的劳动关系，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结建议：在面对合同未到期转签的情况时，建议先仔细审查原合同中的相关条款，了解转签的具体条件和后果。若对转签有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。